De Nieuwe Bestemming
De Nieuwe Bestemming is een traject van 24 maanden voor vennoten en directieteams van organisaties waar technologie het routinewerk overneemt en de vraag is wat er van de eigen rol overblijft. Met een vaste basis en daarna modules naar keuze werken jullie aan de stap van dossierverwerker naar gesprekspartner van de klant. Het gaat over de mensen, niet over AI-tools.
Herken je dit?
Technologie neemt het routinewerk over. Wat blijft er van jullie rol?
Als jullie voelen dat de toekomst om meer vraagt dan technische expertise, dan is dit traject voor jullie.
Wat heb je na 24 maanden?
- Medewerkers die anders luisteren: niet om te antwoorden, maar om te begrijpen. Die de vraag achter de vraag horen.
- Een organisatie waar eigenaarschap niet alleen bij de vennoten ligt, maar door het hele team wordt gedragen.
- Vennoten en een team dat helder weet: dit is waar we voor staan, dit is wat onze organisatie anders maakt.
Een organisatie die niet alleen meedraait met de tijd, maar voorop loopt.
De modules
Een vaste basis, daarna modules naar keuze
- Luisteren
- Eigenaarschap
- Samenwerking
- Van expert naar gesprekspartner van de klant
Dit gaat niet over AI-tools leren gebruiken, maar over de mensen: wat jullie voor klanten betekenen als de technologie het routinewerk doet, en welke vaardigheden daarvoor nodig zijn.
Hoe werkt het?
Zo verloopt een traject van 24 maanden.
Kennismaking
Een vrijblijvend gesprek van 30 minuten. We bekijken of er een match is.
STAP 1 · 30 MINUTEN
De nulfoto
Gesprekken met de vennoten of de directie, een bevraging van het team en gesprekken met sleutelfiguren. Na 3 tot 4 weken ligt er een beeld van de organisatie.
STAP 2 · 3 TOT 4 WEKEN
Het voorstel
Ik kom het voorstel persoonlijk toelichten. Geen offerte in de mailbox.
STAP 3
De keuze van de werven
Samen kiezen we de projecten met de meeste impact, en ook de modules die erbij passen. Niet alles tegelijk.
STAP 4
De uitvoering
We starten met een vaste basis en bouwen daarna verder met modules naar keuze: luisteren, eigenaarschap, samenwerking, van expert naar gesprekspartner van de klant. Jullie teams werken eraan, ik begeleid.
STAP 5
De oplevering
We nemen een tweede foto en leggen die naast de eerste. Jullie team neemt het over.
STAP 6
Is dit voor jullie organisatie?
Voor wie is De Nieuwe Bestemming?
Dit past bij jullie als…
- Technologie neemt het routinewerk over en jullie vragen je af wat er van jullie rol overblijft
- De basis staat en het leiderschap is op orde (de nulfoto toont of dat zo is)
- Het directieteam wil verder kijken dan de operationele uitdagingen
- Jullie zijn bereid om fundamenteel te herzien hoe jullie werken en adviseren
Dit is niet voor jullie als…
24 maanden is lang. Echte transformatie vraagt een bewuste keuze van het hele directieteam, en de bereidheid om ook de eigen rol te herdenken.
- Jullie zoeken een training om AI-tools te leren gebruiken: dit traject gaat over de mensen
- Jullie zoeken een IT-partner voor toolimplementatie
- Het directieteam staat niet unaniem achter de keuze
ZEKERHEID
Vaste prijs, voorspelbaar traject, einddatum
Een traject heeft een vaste prijs, een vaste opbouw en een einddatum. Jullie weten vooraf waar jullie aan beginnen en wanneer jullie zonder mij verder kunnen.
Veelgestelde vragen
Nee. Het helpt wel als de basis staat en het leiderschap op orde is. De nulfoto toont of dat zo is.
Nee. Het gaat over de mensen: wat jullie voor klanten betekenen als de technologie het routinewerk doet, en welke vaardigheden daarvoor nodig zijn.
We maken samen een projectplan rond hoe we alles kunnen implementeren in de meerdere vestigingen.
Een training voor dertig mensen is geen training maar een academische zitting: iedereen luistert, niemand oefent, en op maandag is er niets veranderd. Anders werken en anders samenwerken vraagt herhaling, oefenen in het echte werk, en tijd om terug te vallen en opnieuw te beginnen. De gesprekken die er echt toe doen, komen bovendien pas op tafel als er vertrouwen is. Dat bouw je niet op in een halve dag. Daarom werk ik met trajecten: met een vaste prijs, een vaste opbouw en een einddatum.
Klaar voor de volgende laag?
In een vrijblijvend gesprek bekijken we of De Nieuwe Bestemming past bij waar jullie organisatie nu staat.
Niet helemaal wat jullie zoeken?
Ontdek de andere trajecten.
Elke organisatie zit in een andere fase. De Nieuwe Bestemming is één van de trajecten van Kudoz, misschien past een van de andere beter.
Weten waar je staat
De Mini-Audit
Je wil weten waar je organisatie staat. Gesprekken met de top en sleutelfiguren, een bevraging van het team en een beeld van wat werkt en waar het schuurt.
3 tot 4 weken
duur
Nulfoto
focus
Van brandjes blussen naar structuur die rust brengt
Het Fundament
Iedereen werkt hard, maar het voelt als duwen. Samen kiezen we maximaal drie werven die jullie eigen teams uitvoeren: processen, rollen, werkwijzen en afspraken.
6 maanden
duur
Team-breed
focus
Van vakexpert naar organisatieleider
De Verdieping
Jullie zijn goed in het vak, maar leiden is iets anders. De top groeit als directieteam, terwijl teams aan vijf tot zes werven in de organisatie werken.
18 maanden
duur
Leiderschap
focus
Van "alles hangt aan mij" naar een organisatie die zelf draagt
De Steiger
Alles hangt aan de eigenaar, en zo kan het niet verder. Tijdelijke steun van binnenuit die weggaat als het gebouw staat.
12 maanden
duur
Eigenaarschap
focus