Het Fundament
Het Fundament is een traject van 6 maanden voor vennoten en bedrijfsleiders van organisaties waar iedereen hard werkt, maar het voelt als duwen. Samen kiezen we maximaal drie werven die jullie eigen teams uitvoeren: processen, rollen, werkwijzen en afspraken. Aan het einde kunnen jullie zonder mij verder.
Herken je dit?
De organisatie draait. Maar het voelt als duwen.
Als dit herkenbaar klinkt, dan zit je organisatie in een fase waar structuur rust brengt. Niet meer regels, niet meer controle, maar helderheid.
Wat heb je na 6 maanden?
- Maximaal drie werven opgeleverd, uitgevoerd door jullie eigen teams.
- Processen, rollen, werkwijzen en afspraken die helder zijn.
- Een tweede foto naast de nulfoto, zodat je ziet wat er veranderd is.
- Een team dat zelf verder kan, zonder consultant die blijft hangen.
Rust. Overzicht. Controle.
Hoe werkt het?
Zo verloopt een traject van 6 maanden.
Kennismaking
Een vrijblijvend gesprek van 30 minuten. We bekijken of er een match is.
STAP 1 · 30 MINUTEN
De nulfoto
Gesprekken met de vennoten of de directie, een bevraging van het team en gesprekken met sleutelfiguren. Na 3 tot 4 weken ligt er een beeld van de organisatie.
STAP 2 · 3 TOT 4 WEKEN
Het voorstel
Ik kom het voorstel persoonlijk toelichten. Geen offerte in de mailbox.
STAP 3
De keuze van de werven
Samen kiezen we maximaal drie werven: de projecten met de meeste impact. Niet alles tegelijk.
STAP 4
De uitvoering
Jullie eigen teams werken aan de werven (processen, rollen, werkwijzen en afspraken), ik begeleid. Onderweg voeren we de gesprekken die nodig zijn om vooruit te raken.
STAP 5
De oplevering
We nemen een tweede foto en leggen die naast de eerste. Jullie team neemt het over.
STAP 6
Is dit voor jullie organisatie?
Voor wie is Het Fundament?
Dit past bij jullie als…
- Iedereen werkt hard, maar het voelt als duwen
- Minstens één vennoot of bedrijfsleider voelt: het moet anders
- Jullie zijn bereid om tijd te investeren in de uitvoering: 2 à 4 uur per 3 weken per betrokken medewerker
- Jullie willen een traject dat eindigt met een team dat zelf verder kan, niet met een consultant die blijft hangen
Dit is niet voor jullie als…
Jullie alleen een rapport willen, of hopen op een quick fix. Echte verandering vraagt betrokkenheid, van de vennoten én van het team.
- Jullie zoeken een kant-en-klaar procesdocument
- Het team kan geen tijd vrijmaken om mee te bouwen
- Er is geen draagvlak bij de vennoten voor verandering
ZEKERHEID
Vaste prijs, voorspelbaar traject, einddatum
Een traject heeft een vaste prijs, een vaste opbouw en een einddatum. Jullie weten vooraf waar jullie aan beginnen en wanneer jullie zonder mij verder kunnen.
Veelgestelde vragen
Reken op 2 à 4 uur per 3 weken per betrokken medewerker, gebundeld rond de werfsessies. De vennoten investeren iets meer, vooral in de eerste twee maanden.
Omdat jullie geen rapport krijgen dat in de kast belandt. Jullie eigen teams voeren de werven uit, met mijn begeleiding. We kiezen er maximaal drie, en we vertrekken van wat bij jullie al goed loopt.
Het traject eindigt met een team dat zelf verder kan. Sommige organisaties zetten daarna de stap naar een vervolgtraject, maar dat is geen verplichting.
Een training voor dertig mensen is geen training maar een academische zitting: iedereen luistert, niemand oefent, en op maandag is er niets veranderd. Anders werken en anders samenwerken vraagt herhaling, oefenen in het echte werk, en tijd om terug te vallen en opnieuw te beginnen. De gesprekken die er echt toe doen, komen bovendien pas op tafel als er vertrouwen is. Dat bouw je niet op in een halve dag. Daarom werk ik met trajecten: met een vaste prijs, een vaste opbouw en een einddatum.
Herkenbaar? Laten we kennismaken.
In een vrijblijvend gesprek bekijken we of Het Fundament past bij waar jullie organisatie nu staat.
Niet helemaal wat jullie zoeken?
Ontdek de andere trajecten.
Elke organisatie zit in een andere fase. Het Fundament is één van de trajecten van Kudoz, misschien past een van de andere beter.
Weten waar je staat
De Mini-Audit
Je wil weten waar je organisatie staat. Gesprekken met de top en sleutelfiguren, een bevraging van het team en een beeld van wat werkt en waar het schuurt.
3 tot 4 weken
duur
Nulfoto
focus
Van vakexpert naar organisatieleider
De Verdieping
Jullie zijn goed in het vak, maar leiden is iets anders. De top groeit als directieteam, terwijl teams aan vijf tot zes werven in de organisatie werken.
18 maanden
duur
Leiderschap
focus
Van dossierverwerker naar gesprekspartner van de klant
De Nieuwe Bestemming
Technologie neemt het routinewerk over, en de vraag is wat er van jullie rol overblijft. Een vaste basis en daarna modules naar keuze.
24 maanden
duur
Strategie
focus
Van "alles hangt aan mij" naar een organisatie die zelf draagt
De Steiger
Alles hangt aan de eigenaar, en zo kan het niet verder. Tijdelijke steun van binnenuit die weggaat als het gebouw staat.
12 maanden
duur
Eigenaarschap
focus